Сидорова была принята на должность начальника планово-экономического отдела федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Сидорова была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении
Сидорова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении данного дела?
Юля
РЭУ им.Плеханова
Раньше срока на целый день, все подробно расписано, понятно .Очеень приятно .Просто отличн...
Денис
УрФУ
Лучший исполнитель Который когда либо попадался Делает все без вопросов , замечаний Раньше...
Евгений
ННГТУ
Все отлично. Мое задание Виктория выполнила за пару часов, оперативно и качественно!
Наталья
ТюмГУ
Ольга выполнила заказ досрочно, качественно. Я получила зачёт автоматом )