Сидорова была принята на должность начальника планово-экономического отдела федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Сидорова была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении
Сидорова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении данного дела?
Ева
Российский экономический университет им. Плеханова
Спасибо за оперативную помощь! Были недочеты, которые получилось исправить
Виктория
Белгу
Большое спасибо за выполненную работу. Как всегда задания оценены на самые высокие баллы!!!
Елена
Самарский национально-исследовательский университет и.м.С.П.Королёва
Работа выполнена педантично в удобном, читабельном формате word, Сергея рекомендую.
Виктория
КРИЖТ
Прекрасный преподаватель! Очень понятный почерк, все расписано что и как решалось, откуда...