Сидорова была принята на должность начальника планово-экономического отдела федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Сидорова была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении
Сидорова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении данного дела?
Маргарита
РУДН
Очень довольна проделанной работой! Были даны очень сложные комплексные задачи, но исполни...
Ольга
ОСЭК
Спасибо Ольге за выполненную работу , обращаюсь не в первый раз. Работа выполнена правиль...
Юлия
МГРИ-РГГРУ
Все отлично, исполнитель сделал задание очень быстро ! Цена адекватная , спасибо ! Рекомендую
Мария
ТвГТУ
Работа выполнена буквально за пару часов, несмотря на сумасшедший объем задач Все супер ка...