Сидорова была принята на должность начальника планово-экономического отдела федерального государственного унитарного предприятия (ФГУП) сроком на один год. В трудовом договоре не было указано обстоятельство (причина), послужившее основанием для заключения с ней срочного трудового договора. По истечении годичного срока, указанного в трудовом договоре, Сидорова была уволена по п. 2 части первой ст. 77 ТК РФ. После получения трудовой книжки и копии приказа об увольнении
Сидорова обратилась в суд с иском к ФГУП о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Как должно быть решено это дело в суде? На какие обстоятельства суду следует обратить внимание при разрешении данного дела?
Елена
СГУГиТ
Спасибо большое за помощь, все сделано без замечаний, во второй раз заказываю у вас, спаса...
Дмитрий
горный университет
Задачи решены быстро, отправлены в тот же день, все оформлено красиво, правильно. Спасибо!
Алексей
НГТУ им. Р.Е. Алексеева
Сделали в день заказа, хороший исполнитель Ошибки были,но не известно в чем, работу приняли )
Екатерина
РАНХиГС
Быстрая и качественная работа, огромное спасибо исполнителю, рекомендую.