«Решить 3 задачи максимально подробно по всеми статьями»,
Трудовое право

1. Иванова приняли на работу старшим продавцом магазина «Детское питание» с двухмесячным испытательным сроком. После истечения этого срока с согласия Иванова испытательный срок был продлен еще на 1 месяц. В течение этого месяца Иванов дважды опоздал на работу, за что был уволен по ст. 71 ТК. Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Сформулируйте решение дела. 2. Грачев обратился в суд с иском к ОАО «Горизонт» об изменении даты и основания увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. При этом он ссылался на следующие обстоятельства. Работая в должности старшего мастера в ОАО «Горизонт» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, 19 мая он подал заявление об увольнении с работы по собственному желанию и по истечении двухнедельного срока предупреждения 3 июня прекратил работу. В выдаче трудовой книжки на руки Грачеву было отказано. 20 июля Грачев получил трудовую книжку по почте с записью об его увольнении 30 июня за прогул (п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дайте правовую оценку действиям работодателя. 3. Зеленцов работал кладовщиком на жирокомбинате и по совместительству рабочим по отгрузке готовой продукции на колбасной фабрике. За совершенное на колбасной фабрике хищение он был уволен по поди. «г» п.6 ст. 81 ТК. Узнав об этом, работодатель уволили его с должности кладовщика по п.7 ст. 81 ТК. Зеленцов обратился с иском в суд о восстановлении на работе кладовщиком, указав, что на жирокомбинате не совершал никаких виновных действий. Правомерно ли увольнение Зеленцова? Когда и за какие действия может быть уволен работник по п. 7 ст.81 ТК?