Селезнева обратилась в ООО «Гринвич» по объявлению о наличии вакансий, данному работодателем в «бегущей строке» местного телевидения. Селезневу заинтересовала раконсия юрие-консульта. Она в прошлом году закончила экономико-правовой институт, получила диплом по специальности «юриспруденция».
После проведенного собеседования Селезневой было отказано в приеме на работу по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств. Селезнева запросила у работодателя письменное пояснение о причинах отказа в заключении трудового договора, но не получила его. На словах специалист по кадрам пояснил, что начальника юридического департамента не устроило два обетоя-тельства: во-первых, то, что Селезнева обучалась в частном вузе, и, во-вторых, уровень образования «бакалавр».
Селезнева обратилась в суд с требованием заставить работодателя заключить с ней трудовой договор.
Возможен ли такой трудовой спор?
Может ли суд принудить к заключению трудового договора одну из сторон при отсутствии ее волеизъявления?
Оцените доводы работодателя с позиции соответствия нормам
ТК РФ.
Егор
Томский политехнический университет
грамотное, логически стройное решение поставленных задач, готовность ответить на вопросы, ...
Максим
ДВФУ
все 6ыстро и качественно, 6ез замечаний и подро6но расписано, очень советую!)
Тина
МГТУ
Задача выполнена верно, приняли с первого раза. Если возникали вопросы, исполнитель всё оч...
Инеса
Реавиз
Спасибо огромное, оперативно, выполнил задание по химии, с объяснениями