Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с
просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены Семину руководитель уговорил его выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю Семин использовал день отдыха, полагающийся ему как донору, не согласовав это с руководи- телем, в связи с чем был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за про- гул. Семин обратился в суд. В исковом заявлении он просил суд признать
увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Подлежит ли удовлетворению требование работника?
Ева
Российский экономический университет им. Плеханова
Спасибо за оперативную помощь! Были недочеты, которые получилось исправить
Владимир
ТГАСУ
Спасибо за работу. Буду вас рекомендовать. Готовые задания исполнитель отправил на 4 дня р...
Степан
Ярославский Государственный университет имени П.Г. Демидова
Здравствуйте. Очень доволен работой данного специалиста. Решение по задачам не оставляет в...
Сергей
А.Макарова
Все сделано супер быстро, очень грамотно и понятно! 10 из 5 звезд🥇 Огромное спасибо👌