Повар организации общественного питания Семин, предоставив руководителю организации соответствующую справку медицинского органа о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с
просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха. В связи с отсутствием замены Семину руководитель уговорил его выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня в другой день, когда это будет возможно по условиям производства. С таким условием работник согласился, а через неделю Семин использовал день отдыха, полагающийся ему как донору, не согласовав это с руководи- телем, в связи с чем был уволен по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за про- гул. Семин обратился в суд. В исковом заявлении он просил суд признать
увольнение незаконным и восстановить его на работе.
Подлежит ли удовлетворению требование работника?
Игорь
СибГТУ
Досрочно,понятным и разборчивым почерком,всё объяснили,рекомендую и сам в дальнейшем буду ...
Максим
ДВФУ
все 6ыстро и качественно, 6ез замечаний и подро6но расписано, очень советую!)
Александра
СПбГТИ(ТУ)
Выражаю большую благодарность за ответственное и своевременное выполнение работы :)
Владимир
МАДИ
Очень отзывчивый исполнитель. Видно, что имеет большой опыт работы, так как работа выполне...