Контрольная «Задание 1. Прочитайте условия задачи.»,
трудовое право

Задание 1.  Прочитайте условия задачи. ООО «Фиалка» заключило с художником Ивановым соглашение сроком на три месяца. Согласно этого соглашения Иванов обязался оформить витрину магазину соответственно предоставленным эскизам, за что ООО «Фиалка» обязалось выплатить ему вознаграждение в сумме 60 000 рублей, выплачивая ее частями ежемесячно по 20 000 рублей. По окончанию работы и окончательному расчету Иванов затребовал, чтобы кроме обусловленной суммы ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск и предоставили оформленную должным образом трудовую книжку. Ответьте на следующие вопросы: 1. Правомерны ли требования Иванова? 2. Являются ли его отношения с ООО «Фиалка» предметом трудового права? 3. На основании полученных ответов составьте таблицу отличия трудового договора и договора ГПД (Таблица 1) 4. Составьте вариант договора гражданско-правового характера по условиям, описанным в задаче. Вариант договора поместите в ответе на практическое задание сразу за таблицей. 5. Зарегистрируйте договор и опишите сроки хранения данного документа в архиве организации.   Признак Трудовой договор Договор ГПД Норма права, регулирующая данные отношения Понятие договора Стороны договора Предмет договора Документальное оформление Срок договора Оплата труда Возможность привлечения 3-х лиц Трудовая дисциплина Предоставление льгот гарантий (отпуска, больничные и тп)   Задание 2. Дурик И.И. в связи с неблагозвучностью фамилии изменил её на Иванов. Он обратился в отдел кадров с просьбой внести данные о новой фамилии в кадровые документы. В письменном виде определите алгоритм действий кадрового работника при изменении фамилии (имени, отчества) в кадровых документах организации. Подробно опишите каждый шаг кадровика при смене фамилии. Укажите все документы, в которых кадровик будет менять фамилию. Подкрепите ваши ответы образцами документов. Задание 3. Составьте штатное расписание ООО «Ромашка» на 2019 год, занимающееся продажей канцелярских товаров и мягких игрушек. Данная организация имеет несколько магазинов, склад и  офис. Штат данной организации составляет 35 человек. Зарегистрируйте данный документ, присвоив ему номер. Опишите процесс утверждение данного штатного расписания. Опишите процесс хранения данного документа. Сколько лет документ должен храниться в архиве организации? Задание 4. Анастасия Виноградова – директор филиала крупной российской коммерческой организации «Н», образованного год назад. Один из приоритетов в работе Анастасии – создание системы управления персоналом. «Н» известна в России как одна из лидеров в области применения новых методов управления человеческими ресурсами - психологического тестирования, платы за знания, индивидуального планирования карьеры сотрудников. Вступив в должность, Анастасия пыталась изучить систему управления персоналом, принятую в филиале. В результате чего выяснить, что подбор новых сотрудников осуществлялся исключительно через знакомых, в филиале нет представления о планировании карьеры, аттестации, подготовке резерва руководителей. Профессиональное обучение не планируется  и проводится по мере необходимости  собственными силами, т.е. руководителями подразделений. Сотрудники получают сдельную заработную плату, а административный персонал – должностные оклады и ежемесячные премии, составляющие до 40% от оклада. Продумайте  систему управления персоналом для данной организации. Укажите цели и задачи, основные процессы и принципы, направления деятельности и возможные результаты предложенной вами системы. Составьте текст электронного письма на имя руководителя компании с предложениями по изменению системы управления персоналом организации. Сделайте акцент на этических вопросах управления персоналом. Подготовьте небольшую презентацию вашей системы управления персоналом руководителю головного офиса. Ответом на данное задание будет презентация и текст письма. Задание 5. Внимательно изучите трудовой договор с несовершеннолетним работником. Трудовой договор составлен с ошибками, найдите их, исправьте и выделите ваши исправления. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР N 23   г