В проект Положения об оплате труда ООО «Парус» главный бухгалтер включила положения, согласно которым за совершение дисциплинарного проступка к работнику могут быть применены меры ответственности в виде удержания из заработной платы штрафа в размере до 50%.
Профсоюзный комитет выразил письменные возражения по поводу данного проекта Положения, поскольку такая мера ответственности работников не предусмотрена в ТК РФ. Однако, ознакомившись с мнением профсоюза, директор ООО своим приказом данный локальный нормативный акт утвердил и ввел в действие.
Подлежат ли такие положения о штрафах и Положение в целом применению?
Что вправе предпринять первичная профсоюзная организация в связи с такими действиями работодателя?
Возможно ли привлечение к ответственности главного бухгалтера и руководителя организации?
Александр
ТГУ
Преподаватель долго проверял задание, и тем не менее исполнитель справился...
Елена
ВГПУ
Огромное спасибо!!!! Вы всегда выполняете заказы очень быстро и супер качественно! И всегд...
Андрей
СибГИУ
Все выполнено до срока,без ошибок и каких либо замечаний. Рекомендую данного исполнителя.
Регина
Башкирский государственный педагогический университет имени М. Акмуллы
очень быстро помогла Сабина с заданием и охотно ответила на мои дополнительные вопросы, вс...