Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Алена Нестерова
СурГПУ
Все очень быстро, по делу и за отличную сумму! Всем рекмендую, никакой воды)) 10 баллов уж...
евгения
медицинский колледж
Качественно и быстро выполнено, Спасибо🙏💕🙏💕 вам. Доволен с ответами, осталось только еще р...
Робия
БГУ
Предмет внутренний контроль выполнено на отлично, + сделали за пару часов)
Дарья
Кгу
Алина замечательный исполнитель! Очень качественно делает свою работу, очень вежлива. У ме...