Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
игорь
сфу пи
Исполнитель мастер своего дела, все качественно и подробно расписал задание. рекомендую
Евгений
Рггу
Я был приятно удивлен, когда мне написала Арина, ведь человек предложил вполне отличную це...
Виктория
Международный юридический институт
Спасибо больше за помощь, задание было сделано раньше установленного срока. Благодаря Ирин...
Сергей
«Сосногорский технологический техникум»
Огромное спасибо за быструю и качественную работу, задание было сделано в первый же день, ...