Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Считая увольнение неправильным, они предьявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и возмещении морального ущерба. В ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распивал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в период действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер работодателя. Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?
Виктория
Гатчинский Педагогический Колледд
Задание сделано безупречно и досрочно. Обращусь обязательно еще не один раз.
Елена Кужель
РГППУ
Работа выполнена качественно на мой взгляд, посмотрим что на этот счет скажет преподавател...
Илья
Университет Синергия
Очень оперативно Юлия смогла помочь мне во время экзамена, прорешав весь билет!
Вадим
МГУПП
Как всегда, все сделано быстро и раньше срока, очень ответственный человек. Рекомендую спе...