По договоренности между руководителями двух государственных унитарных предприятий Сергеев, с его согласия, был принят на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» в порядке перевода из ГУП «Автобусный парк № 4» на должность мастера участка.
В приказе о приеме Сергеева на работу было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Сергеев прочитал приказ и расписался на нем, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание по ст. 71 ТК РФ.
Законно ли увольнение Сергеева? Какие правовые нормы при приеме на работу нарушены?
Наталья
Южно-Уральский технологический университет
Спасибо за выполненную работу ,очень быстро и без замечаний !Надеюсь на сотрудничество в д...
Александр
ТГУ
Преподаватель долго проверял задание, и тем не менее исполнитель справился...
Наталья
Южно-Уральский технологический университет
Спасибо за качественно выполненную работу!Без замечаний ))Надеюсь на сотрудничество в даль...
Анатолий
ТИУ
Огромное спасибо пользователю, досрочно и понятно расписанные действия решения