По договоренности между руководителями двух государственных унитарных предприятий Сергеев, с его согласия, был принят на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» в порядке перевода из ГУП «Автобусный парк № 4» на должность мастера участка.
В приказе о приеме Сергеева на работу было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Сергеев прочитал приказ и расписался на нем, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание по ст. 71 ТК РФ.
Законно ли увольнение Сергеева? Какие правовые нормы при приеме на работу нарушены?
Михаил
Удгу
Все сделала в лучшем виде.из 100 чел получили зачёт 17.я в их числе.спасибо
Юлия
Высшая школа экономика
Все сделано досрочно, сразу же в день заказа. В присланных файлах все аккуратно и разборчи...
Олеся
Университет
Работа выполнена хорошо. Впечатления от общения только положительные. Рекомендую!
София
СибУПК
Работа по моей просьбе была выполнена раньше назначенного срока, за что огромнейшее спасиб...