По договоренности между руководителями двух государственных унитарных предприятий Сергеев, с его согласия, был принят на работу в ГУП «Автобусный парк № 1» в порядке перевода из ГУП «Автобусный парк № 4» на должность мастера участка.
В приказе о приеме Сергеева на работу было указано, что он принимается на работу с двухмесячным испытательным сроком. Сергеев прочитал приказ и расписался на нем, не придав значения установленному испытательному сроку. Через месяц его уволили как не выдержавшего предварительное испытание по ст. 71 ТК РФ.
Законно ли увольнение Сергеева? Какие правовые нормы при приеме на работу нарушены?
Артём
РГСУ
Обращаюсь второй раз - оперативно решил задачу, спасибо. Буду заказывать ещё!
Саша
Академия экономики и права
Спасибо Вам огромное за оперативное решение задач. И приемлимую цену. 🌺
Павел
КнАГУ
Работа сделана хорошо, вовремя,без замечаний , Светлана вам огромный "РЕСПЕКТ"
Артем
Московский колледж транспорта
Очень быстро, аккуратный почерк все понятно и хорошо видно, небольшая цена, приятное общен...