Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу. Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил для оплаты больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал. Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Законен ли отказ в приеме на работу? Вправе ли Рыбин требовать восстановления на прежней работе? Имеет ли Рыбин право на пособие по временной нетрудоспособности? Назовите основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений
Диана
ОмГУПС
Все очень быстро и качественно, понравилось работа именно с этим исполнителем, работа была...
ChiIlNub
ИГУ
Работа по решению задач (генетика) выполнена быстро и качественно. Рекомендую.
Вячеслав
СибГИУ
Исполнитель отзывчивый, учел все нюансы и требования. Очень благодарен.
Вера
ВЛГУ им. А.Г и Н.Г Столетовых
Работа выполнена досрочно, без замечаний. Рекомендую данного специалиста.