Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу. Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил для оплаты больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал. Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Законен ли отказ в приеме на работу? Вправе ли Рыбин требовать восстановления на прежней работе? Имеет ли Рыбин право на пособие по временной нетрудоспособности? Назовите основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений
Алексей
НГТУ им. Р.Е. Алексеева
Сделали в день заказа, хороший исполнитель Ошибки были,но не известно в чем, работу приняли )
Александр
Петровский Колледж
Все отлично, все просто супер работа была сделана очень быстро аж досрочно С подробным объ...
Инна
РГУ им.Косыгина Текстильный интитут
Очень отзывчивый исполнитель! Сделала все в срок и без замечаний. Рекомендую! (не пожалеет...
Инеса
Реавиз
Задачи по БОХ , выполнены досрочно и профессионально, спасибо огромное.