2. Беспалова, инженер отдела главного механика, была уволена с 24 августа 2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
Елена
ВГПУ
Огромное спасибо!!!! Вы всегда выполняете заказы очень быстро и супер качественно! И всегд...
Александра
СПбГУ
Огромное спасибо,все правильно и понятно,советую очень хороший исполнитель.
Диана
Северный (Арктический) федеральный университет
Спасибо исполнителю, Елена вошла в положение о сроке выполнения и сделала все качественно ...
НАТАЛЬЯ
Сахалинский медицинский колледж
Спасибо огромное Галине , все делается грамотно , всегда работы проходят без замечаний ?