Кислицина устроилась на работу бухгалтером у Веселова, занимающегося индивидуальной трудовой деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Кислицина потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, Кислицина обозвала Веселова неприличным словом. Веселов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Кислицина обратилась в суд. В отзыве на иск Веселов указал, что Кислицина работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю. В качестве юриста организации оцените ситуацию. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Кто прав в данной ситуации? Как правильно должны оформляться трудовые отношения? Дайте мотивированный ответ.
Ольга
Колледж Агробизнеса Забайкальского аграрного института
Спасибо! Автор выполнил работу качественно, ответил на все вопросы. Без замечаний.
Ульяна
СПбУ МВД России
Супер! Спасибо большое за помощь!)) не первый раз выручает нас Юрий. Будем обращаться
Салават
ОМГТУ
Работа выполнен досрочно,без замечаний,приятно работать с таким исполнителем.
Дмитрий
СамГУПС
Работа выполнена досрочно , принята преподавателем без замечаний. Оценка преподавателя за ...