В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна
была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для
себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели
подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени,
заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение
месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого
рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла
на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Степанченко?
Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как
он устанавливается и отменяется?
Решение с примерами из судебной практики. Нужно выделить главный вопрос из задачи и решить с опорой на него.
Алина
Бийский техникум Лесного Хозяйства
Все сделано быстро досрочно, спасибо огромное за помощь, буду обращаться еще !
Мария
МГЛУ
Сотрудничество с Людмилой вновь оставило самые приятные впечатления!Благодарю исполнителя ...
Диана
ЧОУ ВО "Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса"
Оперативно отработал задания. Спасибо, что сумму не завышаете, лично мне понравился автор....
Кристина
Нижегородский государственный университет имени Н.И. Лобачевского
Работа была выполнена очень быстро, были дополнительные вопросы, но Евгений мне всё объясн...