В соответствии с трудовым договором бухгалтеру Степанченко был установлен режим гибкого рабочего времени: она должна
была вырабатывать 40-часовую норму рабочих часов в удобное для
себя время с 9.00 до 20.00 ч пять дней в неделю. Однако две недели
подряд она не вырабатывала недельную норму рабочего времени,
заявив о том, что успеет отработать недостающие часы в течение
месяца. Ей объявили выговор и отменили работу в режиме гибкого
рабочего времени. Степанченко, не подчинившись приказу, вышла
на работу спустя три часа после общеустановленного начала рабочего дня и была уволена по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение Степанченко?
Что собой представляет режим гибкого рабочего времени? Как
он устанавливается и отменяется?
Решение с примерами из судебной практики. Нужно выделить главный вопрос из задачи и решить с опорой на него.
Егор
Томский политехнический университет
Удобный вид представления решения, скорость работы и ответственность - все это про данного...
Влад
МГПУ
Отличный исполнитель! Все сделали досрочно. Остался очень доволен. Буду обращаться ещё!
Лена
ТИУ филиал в г.сургуте
Работа выполнена раньше срока, исполнитель большой молодец! Всё супер! 5+
Виктория
Сыктывкарский кооперативный техникум
Спасибо огромное, все сделано и очень быстро и результатом очень довольна!!!))) рекомендую