Решение задач «Решить три задачи»,
Трудовое право

Задача 1. В связи с ухудшением финансово-экономического положения предприятия по инициативе администрации ряду сотрудников были предоставлены отпуска без сохранения заработной платы. Тихонов, один из работников, которому был предоставлен такой отпуск, обжаловал это решение в суд, мотивируя тем, что не желает находиться в отпуске без сохранения заработной платы и просил взыскать с предприятия в его пользу денежную сумму в счет оплаты за вынужденный прогул. Обоснованы ли требования Тихонова, дайте им правовую оценку. Задача 2. Токарь завода Крымов подал заявление об увольнении по собственному желанию. На пятый день после подачи заявления Крымов обратился к администрации возвратить ему заявление, т. к. он изменил свое намерение расторгнуть трудовой договор. Администрация отказалась вернуть заявление, сославшись на то, что на его место уже есть несколько кандидатов, и по истечении двухнедельного срока был издан приказ об увольнении Крымова. Правомерны ли действия администрации? Задача 3. Согласно коллективному договору работникам организации предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Нохрин заключил индивидуальный трудовой контракт с предприятием, по условиям которого ему предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дня. Когда подошло время для отпуска, Нохрин попросил начислить ему отпуск исходя из 30 календарных дней как предусмотрено коллективным договором. Администрация организации отказала в этом мотивировав тем, что с Нохриным заключен договор с условием предоставления ему лишь 28 календарных дней. Последний обратился в КТС с жалобой. Как должен быть решен спор?