Бригадир каменщиков Васильев в течение 2 лет проработал по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал заявление директору с просьбой об увольнении по п. 2 ст. 77 ТК РФ. Директор не согласился, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого был издан приказ об увольнении Васильева с указанием причины увольнения «в связи с истечением срока трудового договора» согласно п. 2 ст. 77. Васильев обратился в суд с иском о восстановлении на рабо¬те, ссылаясь на то, что он является постоянным работником, рабо¬тающим по трудовому договору на неопределенный срок. Ответчик иск не признал и указал, что с Васильевым был за¬ключен трудовой договор на определенный срок, а по истечении его двухгодичного срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца. Каков порядок расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок? Какое решение выне¬сет суд?
Ольга
УрГУПС
спасибо большое вам Ирина) буду ещё обращаться) и всем советую этого исполнителя)
Александр
РГАТУ
Евгений , огромное Вам спасибо!!! Очень приятно иметь с Вами дело!!!)))
Виктор
МГСУ
Большое Спасибо за выполненную работу!!!Быстро,качественно и без замечаний!
ирина
ДВГУПС
Спасибо большое. Все замечательно. Маленькая заминка не считается). Буду обращаться к вам....