1. Петров, сотрудник ООО "Импульс", считая, что условие коллективного договора о компенсации ненормированного рабочего дня в размере 2 дополнительных дней к отпуску, нарушает права работников ООО, обратился в суд с требованием о признании коллективного договора недействительным.
Какое решение должен вынести суд?
2. Петухова С. Е., являясь многодетной матерью и воспитывая детей одна, обратилась к работодателю с просьбой установить для неё режим гибкого рабочего времени, а именно рабочую смену продолжительностью 8 ч с 12 до 20 ч, тогда как для всех работников установлена смена с 8 до 17 ч, с учётом перерыва на обед. Петухова пояснила, что такой режим рабочего времени позволит ей без ущерба совмещать работу и воспитание детей.
Однако директор предприятия отказал работнице, отказ он мотивировал тем, что локальные нормативные акты организации не предусматривают такого режима работы. Поэтому он предложил Петуховой перейти на неполный рабочий день с 13 до 17 ч. Петухова отказалась.
Дайте правовую оценку данной ситуации. В чем суть гибкого рабочего времени?
Ольга Ефремова
СГЮА, СГУ, РАНХиГС
спасибо огромное, не первый раз обращаюсь к этому исполнителю. всегда без нареканий, все в...
Анна
НИУ РАНХИГС
Большое спасибо за работу!) Все небольшие замечания были исправлены. Работа была выполнена...
Дарья
Севастопольский Государственный Университет
Работа выполнена очень быстро. Всё отлично. Было приятно иметь дело с Александром)
Алекс
Новосибирский Государственный Педагогический Университет
Идеальное исполнение задачи. Качественно. Вовремя. Без лишней воды. Очень грамотный и отве...