1. Петров, сотрудник ООО "Импульс", считая, что условие коллективного договора о компенсации ненормированного рабочего дня в размере 2 дополнительных дней к отпуску, нарушает права работников ООО, обратился в суд с требованием о признании коллективного договора недействительным.
Какое решение должен вынести суд?
2. Петухова С. Е., являясь многодетной матерью и воспитывая детей одна, обратилась к работодателю с просьбой установить для неё режим гибкого рабочего времени, а именно рабочую смену продолжительностью 8 ч с 12 до 20 ч, тогда как для всех работников установлена смена с 8 до 17 ч, с учётом перерыва на обед. Петухова пояснила, что такой режим рабочего времени позволит ей без ущерба совмещать работу и воспитание детей.
Однако директор предприятия отказал работнице, отказ он мотивировал тем, что локальные нормативные акты организации не предусматривают такого режима работы. Поэтому он предложил Петуховой перейти на неполный рабочий день с 13 до 17 ч. Петухова отказалась.
Дайте правовую оценку данной ситуации. В чем суть гибкого рабочего времени?
Ризвон
СибГУТИ
Очень быстро сделала заказ, претензий нет. Все по высшему разряду (^_^) Заказывайте, не по...
Максим
ИрНИИТУ
К сожалению в некоторых задачах не указаны статьи и оценка пониже была. А в целом ничего)
Мария
ИГУ
Работа была сдана в срок, даже немного раньше. Все обещания сдержаны. Преподаватель, прини...
Антон
ИрНИТУ (бывш. ИрГТУ)
Работа выполнена в срок. Ракурс фото немного неудобен, но это всегда решается своими руками)