Решение задач «Задачи по трудовому праву»,
трудовое право

1. Пенсионер по старости Волков обратился к директору муниципального унитарного предприятия с просьбой принять его на постоянную работу сторожем. Директор предприятия согласился принять его на работу на один год, учитывая его пенсионный возраст. Имел ли право работодатель заключать с Волковым срочный трудовой договор? В каких случаях может быть заключен срочный трудовой договор? 2. Грузчик Сорокин был уволен с работу по подп. «б» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Сорокин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Сорокин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своей организации в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить о своими знакомыми. Законно ли увольнение Сорокина? 3.Преподаватель университета Кряжков обратился в суд с требованием взыскать с университета 50 000 руб. в порядке возмещения морального вреда за незаконную передачу третьим лицам (в другое учебное заведение) его персональных данных. Какое решение вынесет суд? Может ли в данном случае наступить уголовная ответственность представителя работодателя? 4.При приеме на работу с инженером-механиком был заключен трудовой договор, в разделе «рабочее время» договора были включены следующие условия: «3.2. устанавливается ненормированный рабочий день в соответствии с перечнем должностей работников с ненормированным рабочим днем»; «3.3. должен отработать сверхурочно в течение года не менее 20 часов». Законны ли вышеуказанные условия трудового договора? Обоснуйте свой ответ. 5.Ватрухин 24.06.2015 не вышел на работу, так как в этот день сдавал кровь. Начальник цеха истребовал от него письменное объяснение по факту отсутствия на работе. Ватрухин представил письменное объяснение и приложил справку о сдаче крови в этот день. Работодатель издал приказ, в котором объявил замечание Ватрухину в связи с тем, что тот не предупредил работодателя об отсутствии на работе 24.06.2015. В связи с отсутствием Ватрухина произошел простой оборудования и не был выполнен договорной заказ. Правомерны ли действия работодателя?