Практическое задание
Задание 1. Вспомните и опишите в свободной форме любую конфликтную ситуацию, участником которой Вы стали. Желательно, чтобы конфликтная ситуация была связана с Вашей работой. Проанализируйте данный конфликт с точки зрения его структурных элементов. Выделите в нем:
конфликтующие стороны;
зону разногласий;
микро- и макросреду;
представления о ситуации сторон конфликта;
мотивы конфликтантов;
действия конфликтантов;
временные границы;
результат конфликтного взаимодействия.
Задание 2. Внимательно прочитайте условия, описанные в задаче. Проанализируйте ситуацию с точки зрения структуры конфликта. Письменно ответьте на вопрос задачи.
Задача 1
Вы недавно назначены менеджером по кадрам. Вы еще плохо знаете сотрудников фирмы, сотрудники еще не знают Вас в лицо. Вы идете на совещание к генеральному директору, проходите мимо курительной комнаты и замечаете двух сотрудников, которые курят и о чем-то оживленно беседуют. Возвращаясь с совещания, которое длилось один час, Вы опять видите тех же сотрудников в курилке за беседой.
Вопрос: Как бы Вы поступили в данной ситуации? Объясните свое поведение, учитывая структуру конфликта и последствия поведения.
Задача 2
Вы начальник отдела. В отделе напряженная обстановка, срываются сроки выполнения работ, не хватает сотрудников. Выезжая в командировку, Вы случайно встречаете свою подчиненную — молодую женщину, которая уже две недели находится на больничном. Вы находите ее в полном здравии. Она кого-то с нетерпением встречает в аэропорту.
Вопрос: Как Вы поступите в этом случае? Объясните свое поведение, учитывая структуру конфликта и его последствия.
Задача 3
Одна сотрудница высказывает другой претензии по поводу многочисленных и часто повторяющихся ошибок в работе. Вторая сотрудница принимает высказываемые претензии за оскорбление. Между ними возникает конфликт.
Вопрос: В чем причина конфликта? Определите конфликтную ситуацию.
Задание 3. Пройдите тест по таблице, посчитайте среднее арифметическое своих оценок и на основании полученных результатов (как среднего, так и отдельных оценок) напишите небольшое эссе о себе в конфликте, укажите свои сильные и слабые стороны. Укажите, какие конфликты для Вас представляют трудности. Используйте типологию конфликтов из материалов лекционного курса.
Тест
Проанализируйте свои действия по 11 позициям в конфликтах, которые происходили с Вашим участием, и оцените их по пятибалльной шкале по следующей матрице: оценка 1 означает полное соответствие Вашего поведения по той или иной позиции, а оценка 5 — для вас нехарактерно такое поведение.
№ п/п
Позиция
Оценка
1
Критически оцениваю партнера
1
2
3
4
5
2
Приписываю ему низменные или плохие намерения
1
2
3
4
5
3
Демонстрирую знаки превосходства
1
2
3
4
5
4
Обвиняю и приписываю ответственность только партнеру
1
2
3
4
5
5
Игнорирую интересы соперника
1
2
3
4
5
6
Вижу все только со своей позиции
1
2
3
4
5
7
Уменьшаю заслуги партнера
1
2
3
4
5
8
Преувеличиваю свои заслуги
1
2
3
4
5
9
Задеваю «больные точки» и уязвимые места партнера
1
2
3
4
5
10
Выдвигаю перед партнером множество претензий
1
2
3
4
5
11
Раздражаюсь, перехожу на крик, повышаю голос
1
2
3
4
5
Оценка результатов (памятка)
Отклонение вправо от показателя «3» по среднему арифметическому свидетельствует о том, что Вы обладаете достаточными навыками рационального поведения в конфликте.
Отклонение влево от выбранного показателя свидетельствует о том, что Вы не обладаете достаточными навыками рационального поведения. В этом случае Вам необходимо проанализировать причины недостаточно развитых навыков рационального поведения в конфликте.
Екатерина
ТГПУ
Анна,спасибо за хорошо выполненную работу. Работа выполнена досрочно. Еще раз спасибо!
Максим
СПбГУТ им. Бонч-Бруевича
работа выполнена досрочно с одним небольшим замечанием, но оно было исправление быстро
Елизавета
Брянский Государственный Университет им. академика И.Г. Петровского
Заказывала эссе по культурологии. Всё отлично, преподаватель поставил пятёрку. Рекомендую!
Комила
РГГУ
Спасибо огромное вам Алина! Отличная работа, следующий раз сразу же буду обращаться к вам.