Цель: развить навыки отбора руководителя из кадрового резерва.
Основные теоретические сведения к выполнению задания: при выполнении практического задания необходимо воспользоваться теоретическими сведениями к деловой игре «Отбор руководителя из кадрового резерва».
Описание ситуации. Павел Георгиевич Нечипоренко руководит обувной фабрикой «Стрела» в течение 15 лет. Через два года он собирается выйти на пенсию и полностью посвятить себя любимому делу – выращиванию гладиолусов. Как опытный руководитель он понимает, что должен заблаговременно подобрать и подготовить себе преемника. Это тем более важно, что «Стрела» переживает не лучшие времена – объемы производства падают, потому что продукция фабрики не выдерживает конкуренции с импортной обувью, работники не получают заработную плату в течение трех месяцев, устаревшее оборудование требует замены. Павел Георгиевич рассматривает три возможные кандидатуры на свою должность – Александра Плута, Ирины Семеновой и Игоря Северского, но не может сделать свой выбор (табл. 1).
Елена
ЮУрГУ
Всё выполнено быстро, качественно и самое главное правильно. Спасибо вам)))
Анастасия
СибГУ науки и технологий имени М. Ф. Решетнева
Очень хороший исполнитель, работу выполнил в электронном виде и раньше установленного срока.
Дмитрий
ИРНИТУ
Все выполнено на отлично, замечаний никаких! Хороший исполнитель рекомендую.
Юлия
Институт экономики и управления
Спасибо большое за срочную помощь !!! решили мне задачу за минут 10)и все верно ! рекоменд...