Цель: развить навыки отбора руководителя из кадрового резерва.
Основные теоретические сведения к выполнению задания: при выполнении практического задания необходимо воспользоваться теоретическими сведениями к деловой игре «Отбор руководителя из кадрового резерва».
Описание ситуации. Павел Георгиевич Нечипоренко руководит обувной фабрикой «Стрела» в течение 15 лет. Через два года он собирается выйти на пенсию и полностью посвятить себя любимому делу – выращиванию гладиолусов. Как опытный руководитель он понимает, что должен заблаговременно подобрать и подготовить себе преемника. Это тем более важно, что «Стрела» переживает не лучшие времена – объемы производства падают, потому что продукция фабрики не выдерживает конкуренции с импортной обувью, работники не получают заработную плату в течение трех месяцев, устаревшее оборудование требует замены. Павел Георгиевич рассматривает три возможные кандидатуры на свою должность – Александра Плута, Ирины Семеновой и Игоря Северского, но не может сделать свой выбор (табл. 1).
Дмитрий
ГУМРФ им. Адмирала Макарова
Решение контрольных и задач по механике,со скоростью света ,таких быстрых ответов никто не...
Ульяна
.
Все прекрасно выполнено: быстро, без использования ии, учтены все пожелания. Мария, Вы лу...
Aleksasha
ИвГУ
Мои благодарности Автору! за решение задач по органической химии. Во время выполнения Мари...
Степан
Ярославский Государственный университет имени П.Г. Демидова
Здравствуйте. Очень доволен работой данного специалиста. Решение по задачам не оставляет в...