Технолог Конев отказался от подписания срочного трудового договора с организацией, которая была преобразована из общества с ограниченной ответственностью в публичное акционерное общество. В связи с этим он был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Конев обратился с иском в суд о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после преобразования было принято «Положение о найме и увольнении работников ПАО». На этом основании директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Коневым. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение вынесет суд?
Елена
ПензГТУ
Работа выполнена очень быстро и без замечаний, рекомендую данного эксперта
Анна
ПГУ
Быстро качественно сделана работа.Замечания быстро исправлены,даны пояснения.
Aleksasha
ИвГУ
Спасибо, Ирина ! За ответственное отношение к работе и профессионализм!
Дарья
Филиал КузГТУ
Работа была выполнена досрочно, претензий нет, исполнитель сделал, что от него требовалось 👍🏻