Беспалова — инженер отдела главного механика — была уволена с 24 августа 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
александр
ИРНИТУ
Хочу выразить искреннюю благодарность исполнителю за профессиональный подход к работе и вы...
Алена
ННГУ им. Лобачевског
Такой скорости выполнения я ещё не видела, все верно и быстро, рекомендую
Елена
Самарский национально-исследовательский университет и.м.С.П.Королёва
Всё написано очень быстро и точно определены ошибки. Текст задач написан в удобном формате...
Ева
Российский экономический университет им. Плеханова
Спасибо за оперативную помощь! Были недочеты, которые получилось исправить