Беспалова — инженер отдела главного механика — была уволена с 24 августа 2009 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В материалах, представленных в суд ответчиком, отсутствовали данные о том, что были соблюдены требования ст. 179 ТК РФ. При рассмотрении иска в судебном заседании выяснилось, что штатное расписание отдела главного механика было утверждено 15 сентября, а введено в действие 1 октября. Ответчик иск не признал и пояснил, что необходимость увольнения работника по сокращению штата является прерогативой руководителя, а введение в действие штатного расписания носит не существенный, а формальный характер. Как может быть решен данный трудовой спор в суде?
Наталья
ФГБОУ ВО «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Спасибо огромное, все замечательно. Уже несколько раз обращалась! Все здорово
Артём
РГСУ
Обращаюсь второй раз - оперативно решил задачу, спасибо. Буду заказывать ещё!
Ксения
МГРИ-РГГРУ
Замечательный исполнитель , выполнила все досрочно , без замечанием , работа написана на о...
Диана
ЧОУ ВО "Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса"
Спасибо огромное, вы просто молодец!!! из 5 баллов, ставлю 5! Рекомендую испонителя!