Рыбин, работавший в ОАО «Прогресс», договорился о переходе на работу по специальности в строительно-монтажное управление. На основании запроса СМУ в ОАО был издан приказ об увольнении Рыбина в связи с переводом на другую работу.
Рыбин из-за болезни явился в СМУ только через две недели и предъявил для оплаты больничный листок. Однако ему заявили, что в СМУ произошла реорганизация, и работники его специальности не требуются. Кроме того, в СМУ не издавали приказ о приеме Рыбина на работу, поскольку он не являлся в течение двух недель, и в отделе кадров посчитали, что он передумал.
Кто является стороной в трудовом правоотношении с Рыбиным? Законен ли отказ в приеме на работу? Вправе ли Рыбин требовать восстановления на прежней работе? Имеет ли Рыбин право на пособие по временной нетрудоспособности? Назовите основания возникновения и прекращения трудовых правоотношений
Елена
Самарский национально-исследовательский университет и.м.С.П.Королёва
Работа выполнена педантично в удобном, читабельном формате word, Сергея рекомендую.
Эвелина
Уральский федеральный университет
Работа выполнена отлично. Дмитрий исполнил раньше срока, огромное ему спасибо)
Виктория
МАИ
Спасибо огромное)Ну просто супер исполнитель!Скорость выполнения просто огонь)
Алена
ННГУ им. Лобачевског
Такой скорости выполнения я ещё не видела, все верно и быстро, рекомендую