Анализ ситуации.
В министерство по управлению государственным имуществом одного из субъектов Российской Федерации по конкурсу на замещение должности начальника информацион-ных технологий (должность входит в главную группу гражданской службы субъекта РФ) был принят гражданин Иванов. До прихода на гражданскую службу Иванов успешно ра-ботал заместителем начальника в крупной компании по своей специальности. Одной из причин ухода Иванова на гражданскую службу было стремление к стабильности, включая заработную плату.
Руководителем министерства Иванову было обещано установить заработную плату не ниже, чем в прежней компании. Поэтому начальнику кадровой службы устно было пе-редано распоряжение о том, чтобы при оформлении служебного контракта были отраже-ны следующие моменты:
? служба без ограничения срока полномочий;
? классный чин главной группы гражданской службы субъекта РФ.
Через два месяца после оформления служебного контракта на Иванова в министерство пришли с проверкой из Департамента гражданской службы, кадров и наград администра-ции Губернатора. Одно из серьезных замечаний – это оформление служебного контракта на Иванова в части классного чина.
Вопросы
1. Какая ошибка была допущена руководителем министерства и начальником отдела кад-ров?
2. Какие законы надо учитывать при оформлении служебного контракта?
Артём
РГСУ
Огромное спасибо за работу, всё сделано на высшем уровне, буду обращаться еще!
Мария
МИИТ
Спасибо большое!!! Очень выручаете уже не первый раз !!! И очень адекватные цены!!!❤️
Алена Иванова
Костромская государственная сельскохозяйственная академия
Исполнитель все сделал качественно и досрочно. Доработок не потребовалось! Рекомендую!
Galina
МОСКОВСКИЙ МЕЖДУНАРОДНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
все отлично , без замечаний , каждую сессию обращаюсь без нареканий. Всегда вовремя и в ус...