Решение задач «задача»,
право, правовое обеспечение профессиональной деятельности

Фабула: Администрацией Управления Забайкальской железной дороги 6 января достигнута договоренность с Козловой о её принятие на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о её зачислении на работу был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требованием о её восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту её увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником. 1. На каких условиях работник принимается на работу по срочному трудовому договору? 2. Является ли фактическое допущение работника к работе с заключением трудового договора, если последний не был надлежащем образом оформлен? 3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившийся ситуации, когда два работника претендуют на одну и ту же должность? Ответ: ссылкой на статьи Трудового законодательства