Фабула: Администрацией Управления Забайкальской железной дороги 6 января достигнута договоренность с Козловой о её принятие на работу в качестве бухгалтера на период болезни Ивановой и с этого же дня Козлова приступила к работе. Приказ о её зачислении на работу был издан 20 января. 21 мая Козлова была уволена по причине окончания срока временного трудового договора. Считая увольнение неправильным, Козлова обратилась в суд с требованием о её восстановлении на работе и компенсации вынужденного прогула. Мотивировалось это тем, что к моменту её увольнения она должна была считаться не временным, а постоянным работником.
1. На каких условиях работник принимается на работу по срочному трудовому договору?
2. Является ли фактическое допущение работника к работе с заключением трудового договора, если последний не был надлежащем образом оформлен?
3. Если Козлова будет восстановлена судом на работе, то как должна поступить администрация в сложившийся ситуации, когда два работника претендуют на одну и ту же должность?
Ответ: ссылкой на статьи Трудового законодательства
Инеса
Реавиз
Спасибо огромное, оперативно, выполнил задание по химии, с объяснениями
студент
Результаты поиска Веб-результат со ссылками на сайт Волгоградский государственный технический униве
Работа выполнена на отлично,специалист отзывчивый всегда на связи,всем рекомендую.
Галина
московский университет С. Ю. Витте
Всем рекомендую данного исполнителя. Заказ выполнен во время и без замечаний. Огромное спа...
Дарья
ГБПОУ «Дзержинский педагогический колледж»
Хочу сказать огромное спасибо Галине за решение задачи. Выполнено все вовремя и даже раньш...