Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Сергей
А.Макарова
Все сделано супер быстро, очень грамотно и понятно! 10 из 5 звезд🥇 Огромное спасибо👌
александр
ИРНИТУ
Хочу выразить искреннюю благодарность исполнителю за профессиональный подход к работе и вы...
Елена
Самарский национально-исследовательский университет и.м.С.П.Королёва
Всё написано очень быстро и точно определены ошибки. Текст задач написан в удобном формате...
Ульяна
.
Безумно довольна Марией. Все сделано четко, в соответствии с требованиями, подробно и без ...