Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Наталья
ФГБОУ ВО «БРЯНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ИНЖЕНЕРНО- ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
Спасибо огромное, все замечательно. Уже несколько раз обращалась! Все здорово
Илья
СГТУ
как всегда работа сделана быстро и без ошибок. отличный эксперт. всем рекомендую
Диана
ЧОУ ВО "Курский институт менеджмента, экономики и бизнеса"
Спасибо огромное, вы просто молодец!!! из 5 баллов, ставлю 5! Рекомендую испонителя!
Анжелика
ВГТУ
Очень приятно было работать с Анастасией, быстро, квалифицированно, недорого.