Кузнецова по договоренности с заведующим хозяйством была допущена к работе с 1 февраля 2009г., об этом доведено до сведения директора организации. В день выдачи зарплаты Кузнецовой не была выплачена зарплата. На ее обращение директор пояснил, что с ней не заключен трудовой договор и нет приказа о ее приеме на работу, в связи с этим не произведена выплата зарплаты. Он также заявил, что Кузнецова не может быть принята на работу, так как в организации могут проводиться мероприятия, в результате которых будет производиться сокращение численности или штата работников.
Насколько правомерен отказ директора в приеме на работу Кузнецовой и выплате зарплаты??? Спасибо большое!
Регина
Башкирский государственный педагогический университет имени М. Акмуллы
очень быстро помогла Сабина с заданием и охотно ответила на мои дополнительные вопросы, вс...
Диана
Северный (Арктический) федеральный университет
Спасибо исполнителю, сразу понял мою ситуацию, что нужно очень срочно. Спасибо и ещё раз с...
Александр
ЮУрГУ
Работа выполнена безупречно, а главное очень оперативно! Большое спасибо исполнителю!!!
НАТАЛЬЯ
Сахалинский медицинский колледж
Спасибо огромное Галине , все делается грамотно , всегда работы проходят без замечаний ?