В 70-е гг. Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания:
а) предприятия, которые при спаде производства, вместо того чтобы увольнять работников, организовали для них обучение по месту работы, получали государственные субсидии;
б) все работники должны были получать уведомление об увольнении по крайней мере за месяц (на некоторых предприятиях их уведомляли даже за 2-3 месяца);
в) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.
Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии, вместе взятые, для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде
Инеса
Реавиз
Спасибо огромное за тест по биологии. очень наглядно и профессионально с пояснениями на в...
Кристина
НовГУ
Заказываю у данного исполнителя работу второй раз, работу делает даже раньше срока и без к...
Сергей
МГАУ им. В.П.Горячкина
Прекрасная девушка ! Сделала все досрочно и правильно (без замечаний) предлагает адекватну...
Денис
РЭУ Плеханова
Автор выполнил работу досрочно, после исправления замечаний она была принята без последующ...