В 70-е гг. Швеция разработала несколько новых стратегий для рынка труда, влияющих на увольнения. Три из них заслуживают особого внимания:
а) предприятия, которые при спаде производства, вместо того чтобы увольнять работников, организовали для них обучение по месту работы, получали государственные субсидии;
б) все работники должны были получать уведомление об увольнении по крайней мере за месяц (на некоторых предприятиях их уведомляли даже за 2-3 месяца);
в) уволенные работники должны были пользоваться приоритетным правом при появлении у прежнего работодателя новых рабочих мест.
Какие вероятные последствия могут иметь эти стратегии, вместе взятые, для заработной платы, занятости и безработицы в долгосрочном периоде
Дарья
Гуманитарный институт
Работа была выполнена досрочно и без замечаний. Работаю с исполнителей не первый раз. Спасибо!
Анастейша
МЭИ
все как всегда супер, работа выполнена на отлично, лучшая в данной сфере
Оксана
Средняя школа
Спасибо , Александру, за помощь. Работа выполнена раньше срока. Буду обращаться еще! Совет...
АЛИНА
ТГТУ
Спасибо большое за выполненную работу. Работа выполнена досрочно по правоведению