Президент холдинговой компании «Амурлеспром» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации руководителей дочерних организаций данного объединения. По результатам аттестации в АО «Бурейский леспромхоз», входящем в данное объединение, уволены два заместителя директора, признанные несоответствующими занимаемой должности. Уволенные работники оспорили увольнение, указав в заявлении, что холдинг не является работодателем и поэтому не вправе утверждать локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Положение об аттестации юридической силы не имеет, аттестация незаконна и увольнение не может быть признано правомерным. Можно ли считать указанное положение локальным источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников? (Нужно полное и обоснованное решение, с ссылками на действующее зак-во)
Ekaterina
Самарский государственный экономический университет
Помогла со срочным заказом! Очень быстро и оперативно, а главное-понятно и правильно выпол...
Заказчик
МИВлГУ
Работа выполнена, в соответствии с заданием с кратчайшие сроки. Спасибо заработу
Олеся
Университет
Работа выполнена хорошо. Впечатления от общения только положительные. Рекомендую!
Евгения
УрГЭУ
Ангелина, спасибо Вам большое. Работа выполнена досрочно, без замечаний.