Президент холдинговой компании «Амурлеспром» утвердил Положение об обязательной ежегодной аттестации руководителей дочерних организаций данного объединения. По результатам аттестации в АО «Бурейский леспромхоз», входящем в данное объединение, уволены два заместителя директора, признанные несоответствующими занимаемой должности. Уволенные работники оспорили увольнение, указав в заявлении, что холдинг не является работодателем и поэтому не вправе утверждать локальные правовые акты, содержащие нормы трудового права, Положение об аттестации юридической силы не имеет, аттестация незаконна и увольнение не может быть признано правомерным. Можно ли считать указанное положение локальным источником трудового права и применять в указанных обстоятельствах? Как решить судьбу уволенных работников? (Нужно полное и обоснованное решение, с ссылками на действующее зак-во)
Виктория
Белгу
Большое спасибо за выполненную работу. Как всегда задания оценены на самые высокие баллы!!!
александр
ИРНИТУ
Хочу выразить искреннюю благодарность исполнителю за профессиональный подход к работе и вы...
Эдуард
ВГТУ
Работа выполнена досрочно. Завтра отдам на проверку. Исполнитель (эксперт) мне очень понра...
Екатерина
МПГУ
Все супер! Александр всегда был на связи и оперативно исправлял замечания. Рекомендую)