Контрольная «работа состоит теоретического вопроса, практического задания и творческой работы»,
Поведение персонала в организации

Эта работа успешно выполнена на онлайн-сервисе помощи студентам «Всё сдал!».

  • Задание
  • Обсуждение
ID (номер) заказа
1642239
Тип
Контрольная
Предмет
Поведение персонала в организации
Статус
Заказ выполнен

работа состоит теоретического вопроса, практического задания и творческой работы

состоит из трех заданий: теоретического вопроса, практического задания и творческой работы. Социальный контроль как способ воздействия на трудовое поведение Раскройте сущность и функции социального контроля в сфере труда. Определите значение внутренних и социокультурных норм для поведения личности и организации в целом. Опишите виды социального контроля - внешний, взаимный и самоконтроль. Раскройте сущность сплошного и избирательного, содержательного и формального, открытого и скрытого контроля. Опишите сущность и виды санкций. 2. Приведите примеры следующих видов экономического поведения: «максимум дохода ценою максимума труда», «гарантированный доход ценою минимума труда», «минимум дохода при минимуме труда» и «максимум дохода при минимуме труда», встречающихся в Вашей организации. 3. Вероника Матвеевна - старший мастер, 31 год. Это очень подвижная женщина, которая постоянно куда - то торопиться, бежит, появляется то там, то здесь. Когда она беседует с кем - то, постоянно меняет позу, вертит что - то в руках, отвлекается, разговаривает сразу с несколькими людьми. Ее легко заинтересовать всем новым, но она сравнительно быстро остывает. Преобладающее настроение - веселое, бодрое. На вопрос: «Как дела?» - отвечает с улыбкой: «Очень хорошо», хотя иногда оказывается, что дела и на работе, и в личной жизни не так уж хороши. Про свои достижения радостно объявляет всем: «Вот, начальник цеха опять похвалил». Огорчений не скрывает, рассказывает о них, но всегда бодро добавляет: «Это как - то случайно получилось…»; «В этом никто не виноват…»; «Это не так уж и трудно исправить». Иногда огорчается, даже плачет, но недолго. Быстро успокаивается и снова смеется. Мимика живая. Несмотря на живость и непоседливость, ее легко дисциплинировать, она охотно прислушивается к советам, старается их выполнять. В делах, особенно в трудных, проявляет большую энергию и заинтересованность, крайне работоспособна. Легко сходится с новыми людьми. Ее охотно слушают в коллективе, считают хорошим человеком. Быстро пр выкает к новым требованиям. Опишите Ваш метод управления трудовым поведением этого работника.

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Отзывы студентов о нашей работе

57 408 оценок star star star star star
среднее 4.9 из 5
Аф РАНХиГС
Благодарю Маргариту за качественную работу без каких-либо замечаний, всем рекомендую данно...
star star star star star
ПНИПУ
Благодарю за работу! Работа оперативно выполнена, без замечаний. Был предложен альтернатив...
star star star star star
Аф РАНХиГС
Благодарю за качественно выполненную работу в срок, да и еще и по такой низкой стоимости, ...
star star star star star
Герцена
Благодарю за хорошую , вовремя выплненую работу. Буду рада работать дальше.
star star star star star

Лучшие исполнители сайта

В вашем распоряжении будет более 3 000 исполнителей!

Здесь студенты заказывают работы напрямую исполнителям, а сайт предоставляет
гарантию на выполненные работы.

Узнать стоимость выполнения Подобной или другой работы

Нам доверяют

users
133 362
Студента к нам обратились за 7 лет
tick
657 333
Заказа были выполнены за это время
smile
350 045
Положительных отзывов
о нашей работе
pencil
16 278
Активных исполнителей на сайте в этом месяце
preload Подождите

Регистрация