Генеральный директор ОАО «Магнит» Вагин был уволен в связи с
принятием советом директоров решения о прекращении с ним трудо
вого договора.
Учитывая, что решение об увольнении Вагина было принято при
отсутствии с его стороны виновных действий, Вагин потребовал при
увольнении компенсации в размере десятикратного среднего месячно
го заработка.
Вместе с тем, ссылаясь на то, что условие о компенсации при уволь
нении не было предусмотрено в трудовом договоре с Вагиным, то ни
каких дополнительных выплат при увольнении ему произведено не
будет.
Правомерны ли действия работодателя? Какие гарантии предусмо
трены трудовым законодательством руководителю организации в случае
прекращения трудового договора?
Илья
Балтийская Государственная Академия Рыбопромыслового Флота (БГАРФ)
Игорь выручил два раза, взяв работу в кратчайшие сроки, и выполнил их на отлично. Большое ...
Михаил
ННГУ
Заказ выполнен в день обращения! Подробное решение и все сделано и оформлено очень качеств...
Галина
НГПУ
Работа выполнена досрочно и очень понятно расписана, даны все пояснения. Очень довольна. Р...
Борис
МАИ
Все сделано вовремя. Преподаватель сильно не всматриваться, но быстро просмотрев, сказал в...