Контрольная «описать объект наблюдения»,
коучинг, управление персоналом

Выбрать объект наблюдения (коллега на работе, родственник, продавец в магазине и т.д.). Понаблюдать за его поведением на рабочем месте. Ответить на вопросы: Что собой представляют устойчивые паттерны (устойчивая, повторяющаяся тенденция, регулярно воспроизводящееся поведение) поведения на рабочем месте объекта наблюдения? • Какие из этих паттернов обеспечивают получение желаемых результатов? Какие паттерны создают негативные эмоции и снижают его эффективность и эффективность его сотрудников? • Насколько сильно укоренились такие паттерны? Какие из них можно изменить, какие нельзя? • Каковы ключевые компоненты успеха в работе объекта наблюдения? Что из этого он умеет? Чего ему не хватает? • От чего он получает удовольствие в своей текущей работе? Что ему не нравится? • Что он ценит в работе и в людях? • Что представляют собой самые неотложные вызовы (проблемы) объекта наблюдения? Полностью ли он понимает их? Сформулировать некоторые рабочие гипотезы об этом человеке, его стиле работы, сильных и слабых сторонах и т.д. (примеры смотри в Лекции 5 п.2). Ответы на вопросы и гипотезы написать и выслать на проверку не позднее срока указанного в графике изучения курса. Критерии оценки: 1) Полнота ответа. 2) Научная обоснованность. 3) Самостоятельность выполнения задания. 4) Опора на материалы лекции. 5) Использование дополнительного материала. 6) Своевременная сдача задания.