Ситуация «Оценка результативности труда персонала»
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.
Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в табл. 2.1 и методических указаниях к данной ситуации.
Постановка задачи
1. Оцените профессиональные и личностные качества сотрудников отдела маркетинга.
2. Оцените уровень квалификации работников.
3. Оцените сложность выполняемых работ.
4. Оцените результаты труда.
5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.
Любовь
МБДОУ детский сад №20
Татьяна добросовестный исполнитель, все что просишь она выполняет качественно,с ней приятн...
Карина
Росдистант
Бакалаврская работа выполнена отлично Без замечаний Схемы выполнены безупречно Всем реко...
Анна
Флиала МАГУ в г.Кировске
Александр выполнил работу на отлично, раньше срока и самое главное не дорого.
Мария
Техникум информационных технологий, экономики и права Кемеровского института (филиала)им. Г.В.Плехан
Быстрые ответы на все вопросы. Работа очень сложная и объемная. Выполнена идеально и в сро...