Ситуация «Оценка результативности труда персонала»
В отделе маркетинга крупного промышленного предприятия работает восемь человек. С целью повышения эффективности их труда, осуществления целенаправленной кадровой политики в области материального и морального стимулирования сотрудников, проведения аттестации, организации служебного продвижения и повышения квалификации предпринята оценка результатов труда и деловых качеств работников. Для этого используется интегральный коэффициент, комплексно учитывающий такие показатели, как профессиональные и личностные качества, уровень квалификации, сложность работ и результаты труда.
Исходные данные для расчета комплексной оценки результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга приведены в табл. 2.1 и методических указаниях к данной ситуации.
Постановка задачи
1. Оцените профессиональные и личностные качества сотрудников отдела маркетинга.
2. Оцените уровень квалификации работников.
3. Оцените сложность выполняемых работ.
4. Оцените результаты труда.
5. Дайте комплексную оценку результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга.
Олеся
ТГУ
Все хорошо сделано. Исполнитель вежливый, корректный. На сообщения отвечала своевременно. ...
Ирина
ЧелГУ
Выполнено досрочно, без замечаний.Постоянно обращаюсь,отличный исполнитель
Дарья
Московский Институт Психоанализа
Евгения потрясающий исполнитель! Всегда все быстро, досрочно. обращаюсь не первый раз. Рек...
Евгений
Самарский национальный исследовательский университет им.академика С.П.Королёва
Задание выполнено грамотно, точно в срок. Благодарю вас за проделанную работу!