Курсовая «Курсовая работа по Менеджменту, Стратегическое управление персоналом»,
Стратегическое управление персоналом

Эта работа успешно выполнена на онлайн-сервисе помощи студентам «Всё сдал!».

  • Задание
  • Обсуждение
ID (номер) заказа
1147575
Тип
Курсовая
Предмет
Стратегическое управление персоналом
Статус
Заказ выполнен

Курсовая работа по Менеджменту, Стратегическое управление персоналом

45 тем, можете любую выбирать: Эволюция: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами. HR-директор – создатель и реализатор стратегии управления человеческими ресурсами. Современные концепции и принципы создания системы управления человеческими ресурсами. Гарвардская и Мичиганская концепции стратегического управления человеческими ресурсами. Цели и значение стратегического управления человеческими ресурсами. Модели стратегического управления человеческими ресурсами. Ограничения концепции стратегического управления человеческими ресурсами. Подходы к разработке стратегий управления человеческими ресурсами. Подходы к достижению стратегического соответствия при управлении человеческими ресурсами. Формулирование и реализация стратегии управления человеческими ресурсами. Стратегические модели в управления человеческими ресурсами. Ключевые вопросы бизнеса в управлении человеческими ресурсами. Достижение вертикального соответствия – интегрирование деловой стратегии со стратегией управления человеческими ресурсами. Реализация стратегий управления человеческими ресурсами. Обзор стратегий управления человеческими ресурсами. Практика стратегического управления человеческими ресурсами. Разновидности стратегии вознаграждения в управлении человеческими ресурсами. Методы определения потребностей в персонале. Подход управления человеческими ресурсами к трудовым отношениям. Требования к должности и определение компетенций. Разработка профессиональных требований к персоналу. Создание имиджа организации на рынке труда. Внешние и внутренние факторы, влияющие на персонал-маркетинг. Основные этапы маркетинговой деятельности в области управления человеческими ресурсами. Интеллектуальный капитал: теория и его практическое значение. Процесс управления человеческими ресурсами. Развитие, изменение и трансформация организации. Управление изменениями организации. Проектирование рабочих мест и ролей. Самоуправляемые команды. Проектирование работы с высокими показателями. Эмоциональный интеллект и его влияние на эффективность управления человеческими ресурсами. Организационное обучение и обучающаяся организация. Вклад службы управления человеческими ресурсами в управление знаниями. Процесс профессионального обучения. Маркетинг персонала как составляющая стратегического управления человеческими ресурсами. Кадровое планирование: роль и значение для сформирование эффективной кадровой стратегии. Адаптация персонала: значение для организации и нового сотрудника. Аттестация персонала: плюсы и минусы. Корпоративное обучение на предприятии. Соотношение материальной и нематериальной мотивация на предприятии. Роль конфликтов в управлении персоналом организации. Создание команды как фактора повышения продуктивности персонала. Планирование карьеры на предприятии. Организация, проведение и значение корпоративных мероприятий на предприятии.

Это место для переписки тет-а-тет между заказчиком и исполнителем.
Войдите в личный кабинет (авторизуйтесь на сайте) или зарегистрируйтесь, чтобы
получить доступ ко всем возможностям сайта.

Лучшие исполнители сайта

В вашем распоряжении будет более 3 000 исполнителей!

Здесь студенты заказывают работы напрямую исполнителям, а сайт предоставляет
гарантию на выполненные работы.

Узнать стоимость выполнения Подобной или другой работы

Нам доверяют

97 921
Студент к нам обратился за 6 лет
477 918
Заказов было выполнено за это время
246 705
Положительных отзывов
о нашей работе
20 779
Активных исполнителей на сайте в этом месяце
Подождите

Регистрация

Подождите

Регистрация