Контрольная «Решить три практических задания»,
трудовое право

Задание 1: В связи с болезнью сменщика водитель ОАО"Хлебозавод №1" Токарев был вызван на работу в свой выходной день (работа осуществляется по графику: два дня - рабочие, два дня выходные). Какова процедура привлечения работника к рабооте в выходной день в указанных обстоятельствах? В какой форме должна быть компенсирована работа Токарева в его выходной день? Задание 2: При приеме на работу на должность методиста Центра дополнительного профессионального образования Симонова обратилась к работодателю с просьбой установить ей неполный рабочий день - три часа. При этом она ссылалась на то, что ей необходимо ухаживать за больным отцом. Работодатель предложил установить Симоновой режим гибкого рабочего времени. Имеет ли Симонова право требовать от работодателя установить ей неполное рабочее время? При каком условии? Оцените предложение работодателя. Разрешите ситуацию, если работодатель согласится на установление Симоновой неполного рабочего дня, но только не менее 4 часов. Задание 3: При поступлении на работу Соколов не смог предъявить трудовую книжку в связи с ее утратой и обратился с письменным заявлением к работодателю оформить ему новую трудовую книжку. Свой отказ он обосновывал тем, что в случае утраты трудовой книжки ее дубликат выдается работнику по последнему месту его работы. Соколов же настаивал на выдачи ему новой трудовой книжки работодателем, ссылаясь на то, что организация, в которой он ранее работал, - ликвидирована. Каков порядок выдачи новой трудовой книжки работнику в связи с ее утратой или повреждением?